最近富士康公司的十二连跳在网上网下炒得沸沸扬扬，这也从侧面反应出了中国现阶段私营企业中一个最真实的问题，那就是私营企业对员工的管理非常之难。私企的员工来去自由，进进出出的比例非常之大。私企比不得国企，没有任何手段可以制约员工，也不可能做到让一名员工长期固定在一家企业工作下去，更不可能让员工培养出“以厂为家”的思想意识。短的几天，长的也不过几年，很少有十几年不换厂的员工。
越来越明显的民工荒已经成为发达地区私企的严峻问题，这个问题与产品质量、销售市场一般重要。重要的事情一般都少不了麻烦，棘手之事久而久之就成了老问题。民工们普遍文化不高，想法很简单，大多时候只为自己而想，行事自私也是难免的。他们挑来挑去，不停地走马观花似的换着厂子，总以为自己是个好劳力，心目中都有高于自己能力的薪水要求或是工作强度要求。这些要求又往往不符合实际，大多好高骛远。而致命的是，他们偏偏不管自己是否是好高骛远。
金辉是我厂里的一名普通的抛光工，说起这人我总体感觉还是不错的，因为他的做事效率相当高。打个比方说吧，与他一起的工人每天的计件工资是五十元的话，那他最少有六十元以上，只会比他人多不会少。作为工厂老板来说是绝不会厌恶工人计件拿高薪，老板希望工人能拿到比较理想的工资，这样才可能稳住军心、留住工人，这是其一；其二是，老板也需要这种典型来反击工人嫌工价定得低，拿不到高工资。因此，对金辉我还是比较喜欢的，虽然他只是一名普普通通的操作工。
金辉有个很坏的习惯，经常沉迷于网络游戏，隔三差五总要请假去网吧，实在请不到假的话就充分利用晚上的时间在网吧通宵玩。网游是年轻人的天堂，我能理解，网游同时也能摧毁众多年轻人的事业之心，让人一头扎进去不能自拔，我想，金辉就是如此。因为网游，金辉没少旷工，因而也没少被罚款，即使这样，他每月拿的工资依然不比别人少。对这样的员工，我只能是又爱又恨。恨时我真想让车间主管开除他，但细想之下又不宜，因为一个好的熟练工太难得，不是那么好招的。从这点上来说，工人不再是老板的出气筒，而是真真切切地与老板平等了。我可以严厉训斥我的主管，但不能严厉训斥工人，否则他们就会很矫情地立马抬脚走人，他们深知哪个工厂都缺人手，不怕找不到工作。至于工作对不对口他们从来不会管，他们从事的行业本来就没多少技术含量，只要脑瓜子灵光，学个两三天就会了，他们也是这样一路走过来，一路走马观花换厂的。
一天，金辉跑到我办公室来同我说：“老板，我有个老乡想进厂来干可以不？”我说：“你问过你主管了没有？”金辉说：“问过了，主管说要的。”我说：“主管说要的那你就叫他来吧。”就这样，金辉的老乡金利军就进了厂子。没想到，金利军进厂三天后，车间主管跑来同我说，金利军这人不是干事的料，怎么教都不听，抛光出来的产品全是次品。我听了之后劝主管说：“新工人进厂有个过程，你就耐心点教，多监督监督，尽量减少次品率，让他养成对产品质量认知的好习惯。”主管说：“金利军的次品率太高了，拿来抵学徒工资都不够。”我因为忙碌着其他事情也就没将这小事放在心上，只是不耐烦地对主管说，多盯盯他，再看看吧。听我这么说，主管很不情愿地走了。
过来一周左右，金利军跑到我的办公室来嚷嚷说：“老板，我不干了，结账！”按规定，学徒工进厂干不到半个月以上是没工资的，周边的每个工厂都差不多如此规定，这也是为了留住工人的无奈之举，否则工人进进出出会更加频繁。还有，新工人进厂来因为要学习技术，会浪费很多的材料，这也是笔不小的成本。因为废品率会产生连锁反应，对企业产生一定的损失。
我朝着气势汹汹的金利军问道：“为什么不干了？”
金利军脖子一歪说：“不想在这干了呗。”
我说：“你不知道吗？厂里规定不做满半个月是没工资的。”
金利军眼一瞪说：“我哪管你那么多，怎么规定是你们的事，我只知道我干活要钱天经地义！”
我忍住怒火说：“你这是不讲道理。”
金利军强辞夺理说：“哪个不讲道理？干活不给钱那我不是白干了？还说我不讲道理。”
我耐心解释说：“按道理按厂规，你是没工资可拿的。”
金利军听我这么一说立马鼻子一哼用手指着我说：“老板，你是不是真的不给？给不给你就来句痛快话。”
见状，我火冒三丈，再也忍不住，腾地一下从椅子上站了起来，说：“不是我不给，是你没钱可拿。”
金利军听我态度坚决，他的嗓门更大了，朝我吼道：“你有种，你说的啊，你不给，你等着，你别后悔！”说完，他就气呼呼地走出了办公室。我清清楚楚地知道，他是搬兵去了，如果不出预料的话，他很快就会回来的，而且是带着几个老乡同来，这样才能威胁到我，才能为所欲为地拿到工资。这也是他们惯用的伎俩，看来，金利军或他的老乡们已经不止一次两次地使用过这种手段了。
金利军走后，我首先想到的就是给辖区派出所打电话，告诉派出所这个事件，以及这个事件将会带来的后果。
派出所说，这是劳务纠纷，让我自己处理，他们管不着也不便插手。我说：“工人就要带人到厂里来闹事了，这事你们还不管吗？”
派出所说：“这不是还没来吗，也可能只是说说就算了。”
我说：“不会的，肯定会来的，等他们来后我给你们打电话麻烦你们来一次可以不？”
派出所说：“到时再说吧。”就挂断了电话。
起先，我并不理解派出所的言辞与态度，总觉得他们是懒于出警，多一事不如少一事。后来我才知道，他们每天要面对类似工人与老板之间为了工资的纠纷案太多太多了。
我深知，有时不是几百元小钱的事，而是在维护一个厂规厂纪，而且为了维护这种厂规厂纪一不小心就会为此而付出血的代价。在这种事情面前，只要一松口，有初一就必有十五，但是，有时又别无他路可行。我，以及我们，往往就是在道理与暴力之间游走，游刃有余很难，能不伤及自己为上策。
当天下午，金利军果然带着五个打扮时尚的年轻人到我办公室来闹事了。他们把我堵在办公室里不让我离开，也不让我工作，口中骂骂咧咧地问我到底给不给工钱。我只能是反反复复地向他们解释我不能给工钱的两点理由：一是按厂规办事，不能给工资，不然的话会有其他工人效仿，到时无以约束；二是即使要给工资也不是随时随地就能给的，要到工资发放日，应发工资也必须由车间统一报上来才知具体多少。
金利军根本不理会我这套说辞，他仗着人多势众不停地对我指手画脚，同来的几个帮手也手舞足蹈、张牙舞爪，那架势表明，如果我不给钱的话非得活吞了我不可！
小梅不在办公室，只有我和林月在，林月吓得大气不敢出，我看她几次欲言想助我，但终因这场面没敢吱声。
面对一群毫不讲道理者，我是怒而无力，势单力薄。在那一刻，我甚至想起了我的老五兄弟，如果老五在场，这几个小混混根本算不得什么。除了想到以牙还牙我当然还想到了法律支持。但是，我不能当着他们的面拨打派出所的电话，如果那样，我底气不足薄弱的一面在他们面前就会暴露无疑。还有，派出所在这种事情上不一定就会帮我，在他们看来我们这些有钱的工厂主太小气，这点钱付了不就完了？他们不理解我们需要强力地去维持厂纪厂规，唯有此才能让工厂更像工厂，而不是菜市场，任凭自由出入。
看我态度强硬，那几个人便火了，其中一个抄起我办公桌上的文件夹狠狠地砸在了地上，算是给我一个警告，如果再不给钱就要进一步动粗了。
我没有因为他的这个动作而屈服，力挺着不肯松口。前后僵持了半小时，几个人看我始终没有叫来任何帮手，便互相递了递眼神。我知道他们决定要对我动真格的了。
金利军带头动手了，他伸出手来抓我的领子被我用手拨开了，另外五个一窝而上把我叉在了墙上。那瞬间我有点后悔自己咬牙不松口了，我想，如果这样被他们几个弄伤残了多不值啊。
叉住我后，他们没有马上殴打我，还在逼我到底给不给工钱。我心里很想松口了，但是没有“台阶”可下，让我在强势所逼之下来个一百八十度大转弯迅速改口不是我的个性，无论如何也开不了那口。
正在那时，小梅从外边回到了办公室，后来才知是林月出去打电话喊她回来的。
小梅一脚踏进办公室就目睹了那一幕，情急之下的她大喊起来：“你们干什么？耍流氓啊！”边说边冲上来撕扯那几个家伙。
金利军用身体挡着小梅后指着小梅的鼻子恶狠狠地说：“你再动连你一起打，别以为你是女的我就不敢打你了！”
小梅说：“到底什么事，你说清楚，不然我就报警了。”
金利军以嘲笑的口气对小梅说：“报警？好啊，你现在就打110，我等着，不给钱还有理了啊。”
小梅问：“给什么钱？”
金利军说：“工资钱。”
小梅又问：“多少钱？”
金利军说：“六天。”
小梅想了一下说：“几天？”
金利军重复说：“六天！”
小梅二话没说就从包中掏出了二百元朝金利军说：“够了没？”
金利军伸手接过钱后朝同来的几个老乡招了招手说，“走！”一伙人立即放了我迅速离去。
他们走后，小梅同我说：“哥，为了二百元你就甘心让这些流氓欺负啊？”
我无奈地说：“那有什么办法，我这么做也是无奈之举，并不是心疼二百元钱，你这边给他钱，车间里立马就有人知道了，万一今后有人以此来说事很是麻烦的。他们会说，老板欺弱怕硬，我们就来硬的，一来硬老板就给钱，什么制度不制度全靠边。”
小梅说：“哥，你说的我都懂，但是好汉不吃眼前亏，万一真伤到你就太不值了。”
听小梅这般说我也不好再说什么，如果再说下去我的话就有可能伤到小梅，让小梅产生误会，理想的方式就是选择沉默，迅速忘掉此事。说忘掉此事，只是在表面上做给小梅看而已，我知道此事肯定会有副作用。几天后，果然验证了我的担忧。